Les changements dans l’économie à l’échelle mondiale viennent remodeler les marchés du travail locaux et soulèvent une question centrale en matière de politiques publiques : Comment les travailleurs, les secteurs et les régions peuvent-ils s’adapter et comment les travailleurs en particulier peuvent-ils acquérir des compétences pour un emploi à long terme tout en restant dans leur communauté ou à proximité ?

Les changements économiques, technologiques et démographiques ont des répercussions différentes selon les communautés. Certaines en ressentiront les effets plus rapidement et plus fortement, en particulier les petites communautés rurales ou isolées où le taux d’emploi dans les secteurs exposés est élevé et où l’économie est moins diversifiée.

Ce projet de recherche conjoint de l’IRPP et du Centre des compétences futures s’intéresse aux expériences internationales en matière de transition vers la carboneutralité qui pourraient être applicables au Canada. Il passe en revue les initiatives mises en œuvre en Australie, au Danemark, en France, en Nouvelle-Zélande, en Espagne, au Royaume-Uni et aux États-Unis, qui utilisent des approches axées sur le lieu pour la formation professionnelle et le développement de la main-d’œuvre. Ces approches aident les gens à acquérir des compétences adaptées à l’avenir et à accéder à des emplois de qualité sans quitter leur communauté.

Le tour d’horizon offert par ces études de cas peut éclairer les approches canadiennes visant à renforcer la résilience de la main-d’œuvre et des communautés dans un contexte en rapide évolution. Elles mettent en évidence des choix de conception et des stratégies qui peuvent être adaptés aux institutions et aux marchés du travail canadiens.