De plus en plus de travailleurs migrants temporaires deviennent r\u00e9sidents permanents du Canada, mais leur parcours vers l\u2019obtention de ce droit d\u2019\u00e9tablissement reste largement m\u00e9connu. La pr\u00e9- sente \u00e9tude vise \u00e0 corriger cette lacune en se penchant sur l\u2019exp\u00e9rience de travailleurs migrants qualifi\u00e9s ou peu qualifi\u00e9s. Delphine Nakache et Leanne Dixon-Perera ont ainsi men\u00e9 des entrevues et des discussions de groupe, interrogeant 99 personnes (anciens travailleurs migrants devenus r\u00e9sidents permanents et travailleurs migrants actuels, employeurs, fonctionnaires et membres d\u2019organismes non gouvernementaux) pour traiter de trois questions : Quels facteurs incitent les travailleurs migrants \u00e0 demander la r\u00e9sidence permanente ? Quels obstacles rencontrent-ils et comment parviennent-ils \u00e0 les surmonter ? Quelles sont les cons\u00e9quences de ce processus d\u2019im- migration en deux \u00e9tapes pour ce qui rel\u00e8ve de l\u2019\u00e9tablissement des travailleurs migrants ?<\/p>\n
De nombreux travailleurs migrants interrog\u00e9s ont indiqu\u00e9 qu\u2019ils n\u2019avaient pas l\u2019intention de devenir r\u00e9sidents permanents du Canada avant leur arriv\u00e9e. Leur d\u00e9cision de s\u2019\u00e9tablir a \u00e9t\u00e9 in- fluenc\u00e9e par les recruteurs de leur pays d\u2019origine, leurs proches et amis, les services d\u2019\u00e9tablisse- ment et leurs employeurs. Les politiques f\u00e9d\u00e9rales et provinciales y jouent un r\u00f4le d\u00e9terminant. Par exemple, la mesure r\u00e9glementaire f\u00e9d\u00e9rale relative \u00e0 la p\u00e9riode cumulative d\u2019un maximum de quatre ans (qui autorise une p\u00e9riode de travail maximale de quatre ans au Canada et ne per- met pas aux migrants de recommencer \u00e0 travailler au pays avant que quatre autres ann\u00e9es se soient \u00e9coul\u00e9es) en a incit\u00e9 beaucoup de travailleurs \u00e0 demander la r\u00e9sidence permanente, mais a cr\u00e9\u00e9 des risques susceptibles de neutraliser ses avantages, en favorisant, entre autres, le travail au noir. Cependant, malgr\u00e9 les difficult\u00e9s qu\u2019ils rencontrent, les travailleurs migrants baissent rarement les bras une fois qu\u2019ils ont pris leur d\u00e9cision de s\u2019\u00e9tablir au Canada.<\/p>\n
Parmi ces obstacles figurent principalement les exigences linguistiques \u00e0 remplir et les comp\u00e9tences \u00e0 ma\u00eetriser, qui, en vertu des Programmes des candidats des provinces, sont le plus souvent ax\u00e9es sur les besoins des employeurs. Pour faire la demande de r\u00e9sidence permanente, ces travailleurs doivent en outre naviguer entre les programmes d\u2019immigration et subir parfois les d\u00e9cisions d\u2019agents d\u2019im- migration inflexibles. Enfin, les longues p\u00e9riodes de s\u00e9paration familiale durant ce parcours ont des effets nuisibles, surtout chez les travailleurs peu qualifi\u00e9s dont les proches sont rest\u00e9s au pays.<\/p>\n
Les travailleurs temporaires n\u2019ont pas acc\u00e8s aux services d\u2019\u00e9tablissement financ\u00e9s par Ottawa. Bien que certaines provinces et certains organismes comblent en partie cette insuffisance, il est urgent d\u2019am\u00e9liorer la formation linguistique et les services juridiques offerts aux travailleurs migrants, selon l\u2019ensemble des participants \u00e0 la recherche.<\/p>\n
Pour faciliter la vie des travailleurs migrants temporaires en qu\u00eate du statut de r\u00e9sident permanent, les auteures recommandent de supprimer la \u00ab r\u00e8gle du maximum de quatre ans \u00bb, d\u2019assou- plir le droit d\u2019accompagnement familial pour les travailleurs exer\u00e7ant des m\u00e9tiers peu sp\u00e9cialis\u00e9s, de r\u00e9\u00e9valuer les exigences linguistiques de ceux qui font une demande de r\u00e9sidence permanente et d\u2019assurer leur formation linguistique d\u00e8s leur arriv\u00e9e. Elles proposent aussi d\u2019\u00e9tudier deux id\u00e9es : le r\u00e9examen du parrainage des employeurs et l\u2019introduction d\u2019un programme f\u00e9d\u00e9ral de transition vers la r\u00e9sidence permanente pour des travailleurs exer\u00e7ant des m\u00e9tiers peu sp\u00e9cialis\u00e9s.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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