Contrairement \u00e0 la plupart des autres travailleurs \u00e9trangers temporaires au Canada, les participants au Programme concernant les aides familiaux r\u00e9sidants (PAFR) peuvent faire une demande de r\u00e9sidence permanente lorsqu’ils ont totalis\u00e9 24 mois de travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 sur une p\u00e9riode de quatre ans. Le PAFR a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 en 1992 pour rem\u00e9dier au manque d’aides familiaux r\u00e9sidants prenant soin des personnes d\u00e9pendantes. On estime que 17 500 anciens aides familiaux, y compris leurs conjoints et personnes \u00e0 charge, seront admis comme r\u00e9sidents permanents en 2014.<\/p>\n
Pourtant, on trouve peu d’\u00e9tudes consacr\u00e9es \u00e0 l’int\u00e9gration \u00e9conomique et sociale des travailleurs apr\u00e8s leur participation au PAFR ou \u00e0 l’incidence des diff\u00e9rents types de soins (aux enfants, aux personnes \u00e2g\u00e9es ou aux personnes handicap\u00e9es) sur cette int\u00e9gration. La pr\u00e9sente \u00e9tude vise \u00e0 combler cette lacune par une recherche qualitative approfondie, fond\u00e9e notamment sur des entrevues et des groupes de discussion avec 58 aides familiaux r\u00e9sidants.<\/p>\n
Selon l’une de ses conclusions cl\u00e9s, le statut temporaire des aides familiaux et l’obligation d’habiter chez leur employeur s’accompagnent souvent de conditions de travail in\u00e9quitables et m\u00eame d’exploitation (des heures suppl\u00e9mentaires non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es, par exemple). Les auteures d\u00e9montrent aussi que les aides familiaux qui s’occupent d’enfants sont plus souvent confront\u00e9s \u00e0 des employeurs qui ne respectent pas leurs obligations contractuelles que ceux qui prennent soin de personnes \u00e2g\u00e9es. Ces derniers sont toutefois moins libres de leurs d\u00e9placements et plus isol\u00e9s socialement, puisqu’ils doivent rester en permanence aupr\u00e8s de leurs clients.<\/p>\n
Parmi les facteurs qui entravent l’int\u00e9gration \u00e9conomique des travailleurs apr\u00e8s leur participation au PAFR, citons la perte de reconnaissance des formations et des comp\u00e9tences acquises, la dur\u00e9e et le co\u00fbt des processus de perfectionnement professionnel, et le faible recours aux services d’\u00e9tablissement. Quant \u00e0 leur int\u00e9gration sociale, elle semble frein\u00e9e par leur attachement \u00e0 leurs propres r\u00e9seaux ethnoculturels et par la complexit\u00e9 des proc\u00e9dures d’obtention de la r\u00e9sidence permanente et de r\u00e9unification des familles.<\/p>\n
Pour am\u00e9liorer l’int\u00e9gration \u00e9conomique et sociale des aides familiaux pendant leur participation au PAFR, l’\u00e9tude propose de supprimer l’obligation qui leur est faite d’habiter chez leur employeur. Les aides familiaux seraient ainsi moins susceptibles de subir certaines des conditions de travail in\u00e9quitables qu’ils ont signal\u00e9es. Les auteures sugg\u00e8rent aussi d’examiner la possibilit\u00e9 de permettre aux aides familiaux de faire une demande de r\u00e9sidence permanente d\u00e8s leur arriv\u00e9e au Canada.<\/p>\n
Notant que le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a apport\u00e9 en 2013 certaines modifications r\u00e9glementaires au Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires, les auteures plaident en outre pour une application renforc\u00e9e des normes d’emploi et du travail, y compris par les provinces. Elles recommandent enfin de supprimer l’obligation pour les aides familiaux participant au PAFR d’obtenir un permis d’\u00e9tude pour des cours \u00e0 unit\u00e9s de plus de six mois, et de mieux financer les organismes d’aide aux immigrants afin que ces travailleurs, tout comme les anciens aides familiaux, aient plus facilement acc\u00e8s \u00e0 leurs services.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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