{"id":9268,"date":"2010-09-28T00:00:00","date_gmt":"2010-09-28T04:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/irpp.org\/research-studies\/en-fr\/"},"modified":"2022-03-24T14:58:37","modified_gmt":"2022-03-24T18:58:37","slug":"improving-canadas-retirement-saving","status":"publish","type":"research-studies","link":"https:\/\/irpp.org\/fr\/research-studies\/improving-canadas-retirement-saving\/","title":{"rendered":"Improving Canada&rsquo;s Retirement Saving"},"content":{"rendered":"<p>Le syst\u00e8me de revenu de retraite canadien est jusqu\u2019ici parvenu \u00e0 r\u00e9duire la pauvret\u00e9 chez les personnes \u00e2g\u00e9es et \u00e0 maintenir le niveau de vie des travailleurs retrait\u00e9s. Mais selon Patrik Marier, des probl\u00e8mes touchant la couverture et la gouvernance des r\u00e9gimes de retraite profes- sionnels, ainsi que le caract\u00e8re facultatif et le co\u00fbt \u00e9lev\u00e9 des autres options d\u2019\u00e9pargne, pour- raient compromettre le niveau de vie de plusieurs travailleurs \u00e0 revenus moyens \u00e0 l\u2019heure de leur retraite. L\u2019auteur analyse les r\u00e9formes adopt\u00e9es par la Norv\u00e8ge, la Su\u00e8de, la Nouvelle- Z\u00e9lande, le Royaume-Uni et la Saskatchewan afin d\u2019en tirer des le\u00e7ons pour le Canada, et il rep\u00e8re des \u00e9l\u00e9ments qui compl\u00e9teraient les r\u00e9gimes de pension publics canadiens.<\/p>\n<p>La Norv\u00e8ge, au-del\u00e0 de son g\u00e9n\u00e9reux syst\u00e8me public, a oblig\u00e9 ses employeurs \u00e0 offrir une modeste couverture de retraite professionnelle. Les petites entreprises ont relev\u00e9 les d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 cette exigence en cr\u00e9ant un partenariat entre leur association nationale\u00a0 et une compagnie\u00a0 d\u2019assurance ; environ 600 000 salari\u00e9s ont acquis une couverture de retraite professionnelle \u00e0 un faible co\u00fbt pour l\u2019\u00c9tat. De son c\u00f4t\u00e9, la Su\u00e8de a am\u00e9lior\u00e9 la couverture des pensions en int\u00e9grant \u00e0 son g\u00e9n\u00e9reux syst\u00e8me public des comptes de pension individuels \u00e0 cotisations d\u00e9termin\u00e9es (CD), modestes mais obligatoires.<\/p>\n<p>La Nouvelle-Z\u00e9lande et le Royaume-Uni ont choisi l\u2019adh\u00e9sion automatique avec option de retrait pour leurs travailleurs. Depuis 2006, la Nouvelle-Z\u00e9lande inscrit chaque nouveau travailleur \u00e0 un compte de pension individuel \u00e0 CD, et offre des mesures incitatives et de la formation. R\u00e9sultat : 1,5 million de N\u00e9o-Z\u00e9landais b\u00e9n\u00e9ficiaient d\u2019une couverture \u00e0 la mi-2010. Les travailleurs du Royaume-Uni, eux, participeront d\u2019ici \u00e0 2017 soit \u00e0 un r\u00e9gime de retraite professionnel, soit \u00e0 un compte de pension individuel \u00e0 CD peu co\u00fbteux, g\u00e9r\u00e9 par une fiducie autonome.<\/p>\n<p>Mais le Canada ne pourrait adapter ces mod\u00e8les sans surmonter certains obstacles, notamment parce que les pensions y rel\u00e8vent \u00e0 la fois d\u2019Ottawa et des provinces et que le secteur des entreprises y est moins structur\u00e9 qu\u2019ailleurs. Il serait donc n\u00e9cessaire de cr\u00e9er une structure nationale ou de coordonner les programmes sous-nationaux pour ne pas entraver la circulation de la main- d\u2019\u0153uvre. Il faudrait aussi que des comptes de pension individuels viennent compl\u00e9ter les r\u00e9gimes publics, qu\u2019ils offrent aux \u00e9pargnants une option \u00ab par d\u00e9faut \u00bb \u00e0 faible co\u00fbt et \u00e0 haut rendement,\u00a0\u00a0 et qu\u2019ils soient uniquement obligatoires pour les travailleurs sans r\u00e9gime de retraite professionnel.<\/p>\n<p>Le R\u00e9gime de pensions de la Saskatchewan, qui est \u00e0 CD, collectif et facultatif, a connu un vif succ\u00e8s initial en raison de ses incitations financi\u00e8res (ult\u00e9rieurement supprim\u00e9es) et de sa structure \u00e0 faible co\u00fbt. Il permet aux personnes au foyer, aux travailleurs et aux employeurs de cotiser de fa\u00e7on irr\u00e9guli\u00e8re \u00e0 un m\u00eame fonds commun, et aux retrait\u00e9s de toucher une rente r\u00e9guli\u00e8re. Selon l\u2019auteur, ce r\u00e9gime, auquel on ajouterait des incitations financi\u00e8res et un plafond de cotisations plus \u00e9lev\u00e9, pourrait servir de mod\u00e8le \u00e0 un r\u00e9gime national pour les personnes sans r\u00e9gime de retraite professionnel.<\/p>\n<p>Peu importe le mod\u00e8le retenu par le Canada, ses travailleurs \u00e0 revenu moyen et \u00e9lev\u00e9 devront disposer de meilleurs instruments priv\u00e9s d\u2019\u00e9pargne-retraite pour suppl\u00e9er au revenu de rem- placement limit\u00e9 qui leur est offert par les r\u00e9gimes publics.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le syst\u00e8me de revenu de retraite canadien est jusqu\u2019ici parvenu \u00e0 r\u00e9duire la pauvret\u00e9 chez les personnes \u00e2g\u00e9es et \u00e0 maintenir le niveau de vie des travailleurs retrait\u00e9s. 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