Compte tenu de leur anciennet\u00e9 professionnelle et de leurs comp\u00e9tences souvent sectorielles, qui sont difficilement transf\u00e9rables \u00e0 d\u2019autres postes, de nombreux travailleurs canadiens \u00e2g\u00e9s soudainement licenci\u00e9s ont beaucoup de mal \u00e0 retrouver un emploi. Alors, au lieu d\u2019accepter un emploi moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, ils se r\u00e9soudent \u00e0 prendre une retraite anticip\u00e9e. Or ces d\u00e9parts \u00e0 la retraite avant la date normale pr\u00e9vue ralentiront la croissance de la main-d\u2019\u0153uvre, qui com- mence d\u00e9j\u00e0 \u00e0 faiblir en raison du vieillissement de la population, r\u00e9duisant du m\u00eame coup la croissance \u00e9conomique et accentuant la pression sur les r\u00e9gimes de pensions publics et priv\u00e9s.<\/p>\n
\u00c0 l\u2019examen des sources de revenu des travailleurs de longue date d\u2019un certain \u00e2ge dans les cinq ann\u00e9es suivant leur licenciement et des possibilit\u00e9s qui leurs sont offertes sur le march\u00e9 du tra- vail, Ross Finnie et David Gray ont d\u00e9couvert qu\u2019un nombre \u00e9tonnamment important d\u2019entre eux choisissent ou se voient oblig\u00e9s de prendre leur retraite \u00e0 cause des faibles perspectives d\u2019emploi. Chez les 45 \u00e0 59 ans (qui n\u2019ont pas droit aux prestations du R\u00e9gime de pensions du Canada), le quart environ se sont ainsi retrouv\u00e9s \u00ab \u00e0 la retraite \u00bb au terme de cette p\u00e9riode de cinq ans, au sens o\u00f9 les prestations de r\u00e9gimes de pensions (publics ou priv\u00e9s) constituaient leur principale source de revenu. Et cette proportion bondit \u00e0 pr\u00e8s de 70 p. 100 dans le groupe des 60 \u00e0 64 ans.<\/p>\n
Les travailleurs licenci\u00e9s d\u2019un certain \u00e2ge (de 45 \u00e0 64 ans) qui parviennent \u00e0 trouver un nouvel emploi touchent un salaire inf\u00e9rieur d\u2019environ 40 p. 100 \u00e0 celui de leur ancien poste, soit une perte beaucoup plus importante que chez les travailleurs licenci\u00e9s de moins de 45 ans. Les moins de 45 ans sont nettement plus susceptibles de retrouver un emploi au m\u00eame salaire ou mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, et ceux d\u2019entre eux qui acceptent un poste moins bien pay\u00e9 voient g\u00e9n\u00e9rale- ment leurs revenus augmenter progressivement. En revanche, les travailleurs \u00e2g\u00e9s de 45 ans et plus retrouvent rarement un emploi au m\u00eame salaire, et leurs revenus n\u2019augmentent gu\u00e8re de fa\u00e7on notable au cours des ann\u00e9es suivantes.<\/p>\n
\u00c9tant donn\u00e9 la faible efficacit\u00e9 des politiques d\u2019adaptation actuelles visant \u00e0 soutenir les tra- vailleurs \u00e2g\u00e9s licenci\u00e9s, notamment en mati\u00e8re de formation et de maintien du revenu \u00e0 court\u00a0 terme, les auteurs estiment que l\u2019assurance-salaire pourrait constituer une int\u00e9ressante option.\u00a0 Un tel programme compenserait, pendant une p\u00e9riode fixe, une partie des pertes salariales que subissent les travailleurs \u00e2g\u00e9s ayant retrouv\u00e9 un emploi. Pour \u00eatre efficace, le programme devrait toutefois comporter une aide intensive \u00e0 la recherche d\u2019emploi qui incite les travailleurs \u00e0 \u00e9largir leurs recherches \u00e0 de nouveaux domaines et secteurs d\u2019activit\u00e9. Appliqu\u00e9 avec rigueur, ce type de programme permettrait \u00e0 de nombreux travailleurs \u00e2g\u00e9s qui auraient quitt\u00e9 le march\u00e9 du travail de toucher un salaire acceptable tout en diversifiant et en enrichissant leur exp\u00e9rience profes- sionnelle. Il compenserait ainsi en partie l\u2019incidence n\u00e9gative du vieillissement de la population sur les perspectives de croissance \u00e0 long terme de l\u2019\u00e9conomie canadienne.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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