Alors que le Canada rouvre prudemment son \u00e9conomie apr\u00e8s plusieurs mois de confinement et d\u2019activit\u00e9s interrompues par la pand\u00e9mie de COVID-19, on ne sait pas encore combien d\u2019emplois seront d\u00e9finitivement perdus par suite du nombre exceptionnel de mises \u00e0 pied. Tout comme on ignore de quelle fa\u00e7on les am\u00e9nagements que la crise sanitaire aura impos\u00e9s aux entreprises se r\u00e9percuteront sur le march\u00e9 du travail. Il est donc trop t\u00f4t pour mesurer pr\u00e9cis\u00e9ment tous les effets de ces perturbations. D\u2019o\u00f9 l\u2019int\u00e9r\u00eat d\u2019examiner les tendances \u00e0 long terme des suppressions d\u2019emplois pour mettre en perspective les derni\u00e8res donn\u00e9es sur les mises \u00e0 pied.<\/p>\n
En combinant plusieurs ensembles de donn\u00e9es de Statistique Canada, Ren\u00e9 \u00adMorissette et Theresa Hanqing Qiu retracent sur la p\u00e9riode 1978-2016 l\u2019\u00e9volution des pertes d\u2019emplois permanentes (salari\u00e9s n\u2019ayant pas retrouv\u00e9 leur poste au bout d\u2019un an) caus\u00e9es par les licenciements collectifs et individuels. Ils rendent comptent des taux de mises \u00e0 pied et en examinent les r\u00e9sultats \u00e0 court et \u00e0 long terme sur l\u2019emploi et le revenu des travailleurs mis \u00e0 pied selon l\u2019\u00e2ge, le sexe et l\u2019anciennet\u00e9.<\/p>\n
Leur \u00e9tude permet de tirer plusieurs conclusions cl\u00e9s. Elle montre notamment qu\u2019en d\u00e9pit de la mondialisation et des pressions d\u00e9mographiques, technologiques et environnementales exerc\u00e9es depuis 40 ans sur notre \u00e9conomie, aucune donn\u00e9e n\u2019indique une aggravation g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e du risque des suppressions d\u2019emploi et de leurs cons\u00e9quences chez les travailleurs mis \u00e0 pied. En fait, le risque de perdre son emploi aurait plut\u00f4t diminu\u00e9 chez les salari\u00e9s de nombreuses cat\u00e9gories. Sauf chez les travailleurs de longue date (ayant au moins six ann\u00e9es au service du m\u00eame employeur), dont la situation est toujours moins favorable apr\u00e8s une mise \u00e0 pied, surtout s\u2019ils travaillaient dans le secteur manufacturier. La m\u00eame observation vaut pour les nouveaux immigrants mis \u00e0 pied, m\u00eame s\u2019ils ont les m\u00eames chances de conserver leur emploi que les travailleurs n\u00e9s au pays.<\/p>\n
Mais derri\u00e8re cette stabilit\u00e9 des taux de mise \u00e0 pied et de r\u00e9emploi, les auteurs d\u00e9c\u00e8lent de fortes tendances sectorielles qui ont vu le d\u00e9placement des emplois du secteur manufacturier vers celui des services et l\u2019industrie de la construction, ces tendances variant selon le sexe et le secteur touch\u00e9.<\/p>\n
Et bien que ce sont g\u00e9n\u00e9ralement les licenciements collectifs qui captent l\u2019attention m\u00e9diatique, les auteurs notent que la majorit\u00e9 des mises \u00e0 pied (53 \u00e0 87 p. 100) survenues de 1995 \u00e0 2015 \u00e9taient individuelles. De plus, parmi les travailleurs masculins de longue date, ceux perdant leur emploi suite \u00e0 une mise \u00e0 pied individuelle \u00e9taient moins susceptibles d\u2019avoir retrouv\u00e9 un emploi un an ou m\u00eame cinq ans plus tard.<\/p>\n
L\u2019\u00e9laboration de mesures pour r\u00e9pondre aux pertes d\u2019emploi doit reposer sur des donn\u00e9es r\u00e9centes et d\u00e9taill\u00e9es. De ce point de vue, cette \u00e9tude offre d\u2019utiles informations aux d\u00e9cideurs. Par exemple, elle montre qu\u2019un soutien exclusivement destin\u00e9 aux travailleurs touch\u00e9s par un licenciement collectif laisserait de c\u00f4t\u00e9 une grande partie des travailleurs mis \u00e0 pied. Pour qu\u2019il soit optimal, il est possible qu\u2019il faille varier ce soutien en fonction du type de mise \u00e0 pied. Selon qu\u2019ils sont licenci\u00e9s individuellement ou collectivement, les travailleurs pourraient n\u00e9cessiter une aide \u00e0 l\u2019emploi diff\u00e9rente. De m\u00eame, dans la mesure o\u00f9 elles seraient jug\u00e9es d\u00e9sirables, des mesures ciblant les travailleurs qui risquent d\u2019\u00eatre durement touch\u00e9s par une perte d\u2019emploi, comme les salari\u00e9s de longue date, pourraient se r\u00e9v\u00e9ler plus efficaces et moins co\u00fbteuses qu\u2019une aide identique pour tous. \u00c0 l\u2019heure o\u00f9 le march\u00e9 du travail doit s\u2019adapter \u00e0 une \u00ab nouvelle normalit\u00e9 \u00bb, il pourrait \u00eatre encore plus important au cours des prochains mois d\u2019\u00e9tablir des mesures d\u2019aide \u00e0 l\u2019emploi bien arrim\u00e9es aux besoins de diff\u00e9rentes cat\u00e9gories de travailleurs mis \u00e0 pied.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Selon une nouvelle \u00e9tude, aucune tendance \u00e0 la hausse des mises \u00e0 pied permanentes n\u2019a \u00e9t\u00e9 observ\u00e9e au Canada depuis 40 ans.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":14518,"template":"","meta":{"content-type":""},"categories":[91,90],"tags":[762,700,676,609,865],"class_list":["post-14501","research-studies","type-research-studies","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-featured-research-study-fr","category-home-main-feature-fr","tag-future-of-work-fr","tag-unemployment-fr","tag-covid-19-fr","tag-emploi","tag-societe"],"acf":[],"yoast_head":"\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n\t\n\n\n\n\n\t\n